Adevarul, Iulie 2015

De ce te-ar urma oamenii pe tine?

O întrebare la care mulţi nu ne-am gândit şi la care nu e chiar simplu de răspuns. Şi după ce ai răspuns, mai uită-te odată şi vezi dacă acele motive (multe) pe care le-ai găsit sunt într-adevăr reale… chiar faci sau ai toate acele calităţi? Dar care e motivul pentru care tu îţi urmezi şeful? Dacă ai norocul să ai un manager pe care să-l urmezi! Mai uită-te odată peste lista ta iniţială – ai rescrie-o?

Ei bine, Followership înseamnă ştiinţa mutării maselor indiferent dacă eşti şeful “masei” sau eşti parte din “masă”. Mai concret: cum faci oamenii să te urmeze şi cum faci să fii conştient de ce şi pe cine urmezi.

Am putea aplica ştiinţa followership în toate domeniile vieţii: business, politică, social, familie. Şi ne-ar ajuta să înţelegem deciziile pe care le luăm şi să devenim mai conştienţi de acţiunile noastre şi de impactul lor.

Adevarul

Continue reading →

Cariere, Iunie 2015

Știu. Am atâta experiență. Am fost promovat. Lucrez într-o companie mare, în care nu ai cum să exiști fără să fii bun?! Am fost la o gramadă de traininguri slabe, care nu mi-au adus mare lucru. Corect! Așa e. Hai să o luăm pe partea cealaltă: ai experiență, ai rezultate, știi o grămadă de lucruri; există stagnare, constanță în business? Nu. Același principiu se aplică și în evoluția “business-ului personal”: fără o dezvoltare continuă nu există păstrarea nivelului de performanță, cu atât mai puțin creștere.

,,Când mă analizez, mă detest. Când mă compar, sunt mulțumit.” , spunea Pascal.

Cariere

Continue reading →

Te uiţi în jur şi-ţi vine greu să crezi că trăieşti într-o lume normală. Ok, ce înseamnă normală? Sau ce mai înseamnă normal… Mă gândeam la un minim ok al oamenilor: relaxare vis-a-vis de viaţă, zâmbete pe faţă şi o minimă bucurie de a trăi. Totul pare chinuit, alergat, în competiţie – şi parcă frica de a ieşi pe locul doi este cea care „ne mână” în luptă.

Contributors, Mai 2015

Viața vine de multe ori peste noi și nu mai apucăm să reflectăm, analizăm și să ne re-așezăm în ceea ce ne place, ne împlinește. Presiunea vine din toate părțile, dar profesionalul (măcar prin prisma celor 10 ore/ zi) are un cuvânt mai puternic.

Și asta vine dintr-o orientare la nivel global pe rezultate imediate, plecând de la rolul managerului: să genereze rezultate cu resursele pe care le are la dispoziție în prezent și să asigure dezvoltarea acestora, astfel încât să poată genera rezultate și în viitor.

Sună complicat…. Adică să generez rezultate acum și să mă asigur că voi genera și în viitor? Păi, abia mă descurc cu prezentul… viitorul să se descurce singur!

Presiunea pe rezultate aduce o concentrare atât de mare pe zona operațională, de zi cu zi, încât managerii ajung să fie preocupați aproape exclusiv de procese și mai deloc de oameni, strategii, dezvoltare. De ei înșiși cu atât mai puțin…..

Contributors

Continue reading →

Qipa, companie de training și coaching cu abordare neconvențională, estimează că în anul 2015 piața va înregistra o creștere de până la 10 – 15%, aceasta datorându-se în primul rând recâștigării încrederii post-criză, dar și a conștientizării nevoii clare de training în toate domeniile.

– See more at: http://www.cariereonline.ro/articol/trainingurile-de-vanzari-si-management-sustin-cresterea-pietei-si-2015#sthash.itKHti6u.dpuf

Continue reading →

Continue reading →

Am norocul să fac bani din ce-mi place şi asta să implice şi cunoaşterea de oameni noi în mod constant. Şi aşa, să pot verifica anumite percepţii, trenduri pe care le observ în jurul meu. Unul dintre ele este că sunt mulţi oameni (prea mulţi) care nu sunt ok cu ei şi cu viaţa lor şi, cu toate astea, continuă pe aceeaşi linie.

Nu le place ce fac: job-ul, colegii, şeful, firma, salariul.

Nu au o relaţie – am avut tentaţia să scriu o relaţie ok, dar o relaţie este sau nu. Nu poate fi mai puţin ok.

Simt că sunt departe de ce ar putea fi (ei cu ei) – la nivel de individ: cum gândesc, cum trăiesc, cum se raportează la viaţă.

Unii le au pe toate trei, alţii doar fragmente.

Şi cu toate astea, nu fac nimic. Trăiesc în continuare acelaşi scenariu.

Adevarul

Continue reading →

• Cum au ajuns românii să exporte programe de training în exterior? Urmăriţi emisiunea ZF Live de luni, 6 aprilie, de la ora 12:30, cu Ioana Pielescu, managing partner la firma de training şI coaching QIPA

ZF Live

Adevarul.ro, Martie 2015

M-am gândit mult (sper că şi bine) cum aş putea în scris să motivez oamenii să înceapă ceva. Orice. În sala de curs mi-e uşor – îmi place, îi simt şi ne apucăm împreună de treabă repede şi cu spor. Dar în scris?

Am ales (până acum, căci e un on going process) să vă spun o poveste. Despre mine – deşi puteam să inventez un personaj, dar de ce să nu fim sinceri?

Acum vreo 15 ani (ha, câti ani am, nu?) m-am enervat rău pe mine: pierdeam mult timp (mult prea mult) căutând diverse lucruri uzuale: cheile de la maşină, mănuşile etc. Şi m-am aşezat pe scaun şi am început să mă gândesc, ajutându-mă de întrebarea care-mi place cel mai mult: DE CE? Care e motivul pentru care nu ştiu unde am pus cheile?

Adevarul

Continue reading →